重庆工伤律师

　　提出劳动仲裁时效是一年，从劳动争议发生之日起开始计算。而其需要材料包括仲裁申请书，申请人本人的身份证复印件，劳动关系证明文件，如劳动合同或者工资条等，若申请人是用人单位的，需要用人单位的营业执照复印件，法定代表人的身份证明等。接下来将由小编为您介绍相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧！  

　　一、提出劳动仲裁时效多久

　　提出劳动仲裁时效是一年，从劳动争议发生之日起开始计算。

　　按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　由此找法网认为劳动仲裁作为员工维权的重要途径，一定要学会运用。而且需要注意提起劳动仲裁时效是一年，超过劳动仲裁时效一年的，在无正当理由或者不可抗力的情况下，仲裁委员会将不再受理其仲裁申请。

　　二、提出劳动仲裁需要什么材料

　　提出劳动仲裁需要存在劳动关系证明，劳动仲裁申请书，身份证复印件等材料。

　　1.向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》需要一式两份;

　　2.身份证复印件一份;

　　3.劳动关系相关证明;其它证明材料。

　　4.申请人系用人单位的，提出劳动仲裁需要材料有企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;

　　5.有委托代理人的，还需要的材料有授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

　　三、仲裁的适用范围

　　仲裁的适用范围平等主体的公民，法人或者其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。而且仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决，哪些纠纷不能以仲裁来解决，这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性。

　　仲裁法的第2条规定仲裁的适用范围：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。

　　这里明确了三条仲裁的适用范围的原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织：二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的：三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。