重庆工伤律师

　　有的用人单位对辞职有非常严格的规定，有的员工辞职需要提前一个月写书面申请解除劳动关系，但辞职是规定的期限，没有人马上离职。接下来将由小编为您介绍关于 辞职后什么时候可以走人 相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧!

　　一、辞职后什么时候可以走人

　　劳动法规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、劳动法对辞职赔偿的规定

　　(一)对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定上要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　(二)该法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　(三)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 代表平等协商确定。

　　三、《劳动法》对于辞职的规定

　　(一)第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　(二)集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

　　(三)涉及到劳动者根据自己的实际情况需要辞职的，应当严格按照上述法律规定来进行辞职处理的，特别是不同的工作岗位和合同内容，所认定的辞职情况是不同的，但如果造成了用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。

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