重庆工伤律师

　　目前用人单位招用员工，都要经过试用期和考核期。用人单位在用人时，都需要通过试用期来看劳动者处理事情的能力，从而决定劳动者以后能否在单位工作。试用期通常为4个月左右。接下来将由小编为您介绍关于试用期解雇需要支付违约金吗 相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧!

　　一、试用期解雇需要支付违约金吗

　　(一)根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对此种情况，用人单位无须支付经济补偿。

　　(二)《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

　　二、试用期内辞职要赔偿违约金吗

　　(一)如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。

　　(二)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服 务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　三、试用期辞职应注意哪些事项

　　(一)试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。

　　(二)根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

　　(三)劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。

　　(四)试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

　　(五)所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。

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