重庆工伤律师

　　劳动合同续签时间的规定是，用人单位应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签合同，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算。接下来将由小编为您介绍相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧！

　　一、劳动合同续签时间是怎么规定的

　　劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

　　根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

　　1.劳动者在该单位连续工作满十年的;

　　2.单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　二、劳动合同续签流程是什么

　　1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同;

　　2.一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复;

　　3.续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;

　　4.续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。

　　三、劳动合同续签最低几年

　　法律没有对劳动合同续签的年限做出明确的规定，续签年限需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同续签一般企业的做法是签三年，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。

     劳动合同续签一般企业的做法是签三年.以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。