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劳动仲裁是指当劳动争议发生时，由仲裁委员会对双方进行调解或裁决的一种方式。它是一种非诉讼机制，相比于法院诉讼程序，劳动仲裁更加简便、快捷、经济。但是，有时候仲裁结果并不如双方预期，特别是当其中一方不满意仲裁结果时，可能会提起一审诉讼，请求法院推翻仲裁结果。那么，一审推翻劳动仲裁的概率是多少呢？接下来将由重庆工伤律师 为您介绍相关方面的知识 ，具体情况赶紧跟着重庆工伤律师 一起来看看吧！

首先，我们需要了解一些基本的法律知识。根据《中华人民共和国仲裁法》第五十五条的规定，当事人不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院申请撤销仲裁裁决。这就是所谓的一审推翻劳动仲裁。但是，需要注意的是，这种情况并不是所有的案件都可以申请撤销。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉的解释》第七十一条的规定，以下几种情况下，不得申请撤销：

一、当事人已经在仲裁庭审前同意受理该争议的仲裁裁决；

二、申请人未按照仲裁法规定的期限提出申请；

三、撤销申请人已经向仲裁裁决的义务履行完毕。

因此，如果不是以上三种情况，当事人就有权向人民法院提起一审诉讼，请求推翻劳动仲裁。

然而，一审推翻劳动仲裁的申请并不是一定会被法院支持。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的解释》第二十一条的规定，对于已经生效的劳动仲裁裁决，当事人申请撤销的，人民法院应当具有审查职责。但是，人民法院不得随意推翻仲裁裁决，而是需要根据具体情况进行判断，是否满足撤销仲裁裁决的条件。

一般来说，法院会对以下几个方面进行审查：

一、仲裁庭的组成是否合法。如果仲裁庭的组成不合法，如存在不符合法律规定的仲裁员，或者仲裁庭未按照法律规定进行组成，那么法院可能会判决撤销仲裁裁决。

二、仲裁程序是否合法。如果仲裁程序不合法，如存在违反法律规定的程序问题，或者仲裁庭未听取当事人的意见等，那么法院可能会判决撤销仲裁裁决。

三、仲裁裁决是否违反法律规定。如果仲裁裁决违反法律规定，如超出仲裁协议范围，或者违背了公序良俗等，那么法院可能会判决撤销仲裁裁决。

综上所述，一审推翻劳动仲裁的概率并不是很高，需要具体情况具体分析。但是，如果当事人能够提供充分的证据证明仲裁裁决存在违法或违规情况，那么推翻劳动仲裁的可能性就会大大增加。因此，当事人在进行劳动仲裁时，需要认真了解仲裁规则，充分维护自己的合法权益，以避免不必要的诉讼风险。

此外，我们还需要注意到的是，一审推翻劳动仲裁并不是最终的解决办法。如果当事人对法院的判决仍然不满意，可以继续上诉，提起二审诉讼。在二审诉讼中，法院会对一审判决进行复审，如果认为一审判决有错误，可以予以改判。因此，当事人需要在诉讼过程中耐心等待，全面了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。

总之，一审推翻劳动仲裁的概率并不是很高，需要具体情况具体分析。当事人需要在仲裁过程中认真维护自己的权益，积极收集证据，避免不必要的诉讼风险。同时，如果当事人确实认为仲裁裁决存在问题，可以通过司法救济程序寻求更正。最终，我们希望通过本文的介绍，能够让读者对劳动仲裁和司法救济程序有更加深入的了解，更好地维护自己的合法权益。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询 重庆工伤律师，重庆工伤律师会为大家进行专业的解答。