重庆工伤律师

　　在中国，女性在职场中遭受性别歧视的情况时有发生。其中一种情况是女职工因怀孕而被公司开除，这种行为不仅违反了女性权益保护的法律规定，也是一种不道德的行为。本文将探讨女职工怀孕被公司开除的问题，以及应该如何应对和解决这种情况。接下来将由重庆劳动工伤律师为您介绍相关方面的知识 ，具体情况赶紧跟着重庆劳动工伤律师一起来看看吧！

　　一、女职工怀孕被公司开除的原因

　　女职工怀孕被公司开除的原因并不单一，其中一些原因包括：

　　1. 怀孕影响工作效率：公司认为怀孕的女职工不能够像之前一样高效地完成工作任务，从而对公司的生产和经营产生负面影响。

　　2. 转嫁成本：怀孕的女职工需要产假和其他的福利待遇，这些费用需要由公司承担。公司可能会认为这些费用太高，而选择开除女职工来避免这些费用。

　　3. 性别歧视：在某些公司中，女性职工受到歧视，公司认为女职工无法胜任某些工作，这些工作被认为需要男性才能胜任。因此，公司可能会在女职工怀孕后将其开除。

　　4. 合同到期：女职工的合同到期，公司不想续签，因此选择在女职工怀孕后将其开除。

　　二、女职工怀孕被公司开除的法律规定

　　在中国，女职工怀孕被公司开除是违法的。以下是一些相关法律规定：

　　1. 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，女职工怀孕期间和产假期间，用人单位不得解除劳动合同。

　　2. 《中华人民共和国女职工劳动保护条例》第十二条规定，女职工怀孕和生育、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

　　3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十二条规定，禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除或终止劳动合同。

　　4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期限届满，当事人双方同意续订的，应当订立书面劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因拒绝续订劳动合同。

　　以上法律规定明确了女职工怀孕被公司开除是违法的。如果女职工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　三、女职工怀孕被公司开除应该如何应对

　　如果女职工怀孕后被公司开除，她应该如何应对这种情况呢?以下是一些建议：

　　1. 保留证据：女职工应该保留所有能够证明自己受到不公正待遇的证据，例如公司发出的解雇通知、公司对女职工的不公正评价等。这些证据可以在未来的诉讼中为女职工提供有力支持。

　　2. 寻求法律援助：女职工可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，维护自己的权益。在诉讼过程中，女职工可以寻求律师的帮助，增加胜诉的机会。

　　3. 表达诉求：女职工可以通过书面信函或者面谈等方式，向公司表达自己的诉求。如果公司愿意达成和解，女职工可以考虑接受公司的和解方案。

　　4. 维护自身权益：女职工应该保持镇静，不要过度情绪化。同时，女职工应该知道自己的权益，坚决维护自己的合法权益。

　　四、结论

　　女职工怀孕被公司开除是一种违法行为，也是一种不道德的行为。中国的法律规定明确禁止这种行为。如果女职工受到了不公正待遇，她应该保留证据，寻求法律援助，表达自己的诉求，坚决维护自己的合法权益。只有在女职工团结一致，维护自己的权益时，才能真正实现女性权益保护的目标。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询重庆劳动工伤律师,重庆劳动工伤律师会为大家进行专业的解答。