重庆工伤律师

　　现实生活中，有人发现用人单位离职后侵犯了自己的劳动权益，认为用人单位当时的做法过于过分，对自己的权益造成了很大影响。那么，辞职后可以进行劳动争议仲裁吗?接下来由小编为您解析这一相关方面问题，如果您还有什么其他问题的话，欢迎到本站相关专业的律师进行专业领域的问题解析。

　　一、辞职后可否进行劳动纠纷仲裁

　　辞职后可以进行劳动纠纷仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　《劳动争议调解仲裁法》规定：

　　用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、申请劳动争议仲裁指南

　　1、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　2、劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　案例：

　　王某2016年入职A公司，任电工一职，双方签订两年的劳动合同。

　　王某每月基本工资2100元，工作内容是电工作业类，准操项目为高压运行维修。

　　2017年9月，公司未及时给王某发放绝缘鞋，王某以此为由提出辞职，向公司发出《解除劳动关系通知书》后申请劳动仲裁，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金。

　　裁判结果

　　A公司为王某安排高压运行维修工作时，未按合同约定为其提供必要的劳动保护。最终，法院判决某公司支付王某解除劳动合同的经济补偿金。

　　曹某于2010年8月入职B公司从事人力资源管理工作，双方先后三次签订劳动合同约定：曹某执行标准工时工作制，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

　　2014年3月曹某离职，双方解除劳动关系后，曹某申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资和经济补偿金，劳动仲裁以超过仲裁申请时效为由不予受理，又诉至法院。

　　法院审理查明，根据曹某提供的考勤表及工作表，曹某在法定休息日共加班159天，法定节假日共加班11天。

　　裁判结果

　　法院判决被告公司一次性给付曹某休息日加班费9432.99元;给付法定假日加班费1621.38元;给付经济补偿金9980元。

　　从上述的可以知道我们可以理解，辞职后，只要不超过申请仲裁的期限，就可以申请劳动仲裁。以上就是相关知识，希望可以帮助大家。